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实现精简性的人力资源战略管理 人力资源管理是企业经营的核心之一,公司遵循“因事设岗、因岗设人、人事相宜”的原则,严格按照国家劳动法,建立合法 的、规范的人力资源管理制度,同时在用人及分配制度上进行不断的改革和创新。
在人才的聘用上,坚持“人事公开,机会均等,用人惟才””的用人政策,建立了多层次的人才开发体系,以符合“最少、紧 精”的原则,并符合公司年度人才规划管理;在人才的培养上,充分采用内部讲师培训、外部学习等方式,以提高员工的个人 能力与团队力量,最终提升企业的经济效益;在人才的考核上,公司建立并完善了各职责岗位的量化绩效考评体系,始终保 持着公开、公正、公平的原则,以提高员工的积极性来激发员工与企业共同追求发展与理想。
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